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事業單位工作人員獎勵規定
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发布时间:1970-01-01 08:33:39 浏覽數:912   作者:GHTA     来源:

    AG环亚国际測評工程研究院经国家民政部门批准成立的社会服务公益研究院,人力资源服务许可证号(110115716054)、人事檔案管理服务号(24180189),《測評》获中華人民共和國國家版權局局批准,《测考和GHTA》获中华人民共和国国家知识产权局批准。

    工作内容:人才供求信息的收集、整理、储备、发布和人才咨询服务;人才培训、人才推荐;人才招聘;人事档案服务;人才測評、职业能力測評、学术交流、学术研究,社保代缴,公积金代缴等。

    我们希望和各界朋友携手合作,共创美好未来,促进我国教育事业的繁荣发展,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!衷心地欢迎您莅临、指导工作!


第一章 总 则

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实新时代党的组织路线,建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事業單位工作人員奖励制度,激励广大事業單位工作人員担当作为、干事创业,根据《事業單位人事管理条例》等法律法规,制定本规定。

第二条 事業單位工作人員、事業單位工作人員集体(以下简称事業單位工作人員和集体)在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的,依据本规定给予奖励。

依據有關法律法規和政策對事業單位工作人員和集體開展的其他獎勵按照有關規定執行。

事業單位工作人員集體是指事業單位法人組織、內設機構、派出機構或者爲完成專項任務組成的工作團隊。

第三条 事業單位工作人員奖励工作,应当服务经济社会发展,符合事業單位特点,体现时代性、导向性、实效性,丰富奖励形式,发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则:

(一)堅持黨管幹部、黨管人才;

(二)堅持德才兼備、以德爲先;

(三)堅持事業爲上、突出業績貢獻;

(四)堅持公開公平公正、嚴格標准程序;

(五)堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵爲主;

(六)堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵爲主。

第四条 事業單位人事综合管理部门,事業單位、主管机关(部门)和有关行业主管部门的党委(党组)及其组织(人事)部门,根据本规定,分级分类负责奖励工作的组织实施。

第二章 奖励的条件和种类

第五条 事業單位工作人員和集体必须坚持和加强党的全面领导,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。有下列情形之一的,可以给予奖励:

(一)在貫徹執行黨的理論和路線方針政策,加強事業單位黨建工作,履行公共服務的政治責任等方面,表現突出、成績顯著的。

(二)在執行黨和國家重大戰略部署、重要任務、承擔重要專項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災減災等方面,表現突出、成績顯著的。

(三)熱愛公共服務事業,在推進教育、科技、文化、醫療衛生、體育、農業等領域改革發展方面,表現突出、成績顯著的。

(四)長期服務基層,在爲民服務、愛崗敬業、擔當奉獻等方面,表現突出、成績顯著的。

(五)工作中有發明創造、技術創新、成果轉化等,經濟效益或者社會效益顯著的。

(六)在維護國家安全和社會穩定、增進民族團結、同違紀違法行爲作鬥爭等方面,有突出事迹和功績的。

(七)在對外交流與合作、重大賽事和活動中爲國家爭得榮譽和利益,表現突出、成績顯著的。

(八)有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的。

第六条 对事業單位工作人員和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

(一)對表現突出、作出較大貢獻,在本單位發揮模範帶頭作用的,給予嘉獎;

(二)對取得突破性成就、作出重大貢獻,在本地區本行業本領域産生較大影響的,記功;

(三)對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻,在本地區本行業本領域産生重大影響的,記大功;

(四)對功績卓著的,授予稱號。

授予稱號以及榮譽稱號,按照《中國共産黨黨內功勳榮譽表彰條例》《國家功勳榮譽表彰條例》等有關規定執行。

第三章 奖励的权限

第七条 给予党中央、国务院直属事業單位工作人員和集体的嘉奖、记功、记大功,由本单位按照干部人事管理权限作出。

給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功,由本單位或者主管部門按照幹部人事管理權限作出。

其中,記大功獎勵方案,應當事先征得中央事業單位人事綜合管理部門同意,並在作出記大功獎勵決定後1個月內備案。

第八条 给予省(自治区、直辖市)级以下事業單位工作人員和集体奖励,按照下列权限进行:

(一)嘉獎。省(自治區、直轄市)級、市(地、州、盟)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照幹部人事管理權限作出,縣(市、區、旗)級以下事業單位報縣(市、區、旗)級事業單位人事綜合管理部門批准並作出。

(二)記功。省(自治區、直轄市)級事業單位由本單位或者主管機關(部門)按照幹部人事管理權限作出,市(地、州、盟)級以下事業單位報市(地、州、盟)級事業單位人事綜合管理部門批准並作出。

(三)記大功。報省(自治區、直轄市)級事業單位人事綜合管理部門批准並作出。

上述由事業單位或者主管機關(部門)作出的獎勵決定,應當在1個月內向同級事業單位人事綜合管理部門備案。

第九条 省(自治区、直辖市)级以上事業單位人事综合管理部门可以会同相关行业主管部门开展奖励。市(地、州、盟)级以上事業單位人事综合管理部门可以跨层级对下级事業單位工作人員和集体作出嘉奖、记功奖励决定。

第四章 定期奖励

第十条 根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励,一般以年度或者聘(任)期为周期,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定,可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

第十一条 定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事業單位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人員嘉奖、记功,一般分别不超过工作人員总数的20%、2%,事業單位整体表现突出的,其工作人員嘉奖比例一般不超过25%。

定期獎勵的比例(名額)應當向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜,向一線工作人員傾斜。縣(市、區、旗)級以下事業單位的獎勵比例(名額)可以根據實際在本縣(市、區、旗)範圍內統籌使用。

第十二条 定期奖励工作一般按照下列程序进行:

(一)有關機關(部門)或者事業單位依據獎勵權限制定獎勵工作方案,明確獎勵範圍、條件、種類、比例(名額)、程序和紀律要求等,並予以公布。

(二)主管機關(部門)或者事業單位提出獎勵建議名單,逐級上報。

(三)獎勵決定單位審批。根據需要組織評選或者聽取業內專家、服務對象等有關方面意見;對擬獎勵名單,應當聽取紀檢監察機關的意見,涉及領導人員的,應當按照幹部管理權限事先征得組織人事部門同意。

(四)在獎勵決定單位管轄範圍內對擬獎勵名單進行公示,公示期不少于5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的,可以不予公示。

(五)作出獎勵決定並予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的,可以不向社會公布。

第五章 及时奖励

第十三条 对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面,作出显著成绩和贡献的事業單位工作人員和集体,应当及时给予奖励。

第十四条 加大及时奖励力度,及时奖励的比例(名额)由奖励决定单位依据奖励权限,结合实际确定。

第十五条 及时奖励一般由主管机关(部门)或者事業單位制定奖励方案,提出拟奖励名单,参照本规定第十二条相关程序,依据奖励权限作出奖励决定。

及時獎勵情況可以作爲定期獎勵的重要參考。

第六章 奖励的实施

第十六条 对获得嘉奖、记功、记大功的事業單位工作人員和集体,由奖励决定单位颁发奖励证书;获得记功、记大功的,同时对個人颁发奖章,对集体颁发奖牌。

獎勵證書、獎章和獎牌,按照中央事業單位人事綜合管理部門規定的式樣、規格、質地,由省(自治區、直轄市)級以上事業單位人事綜合管理部門統一制作或者監制。獎勵相關審批材料分別存入本人幹部人事檔案、單位文書檔案。

第十七条 对获得嘉奖、记功、记大功的事業單位工作人員给予一次性奖金。

獲獎人員所在地區或者單位經批准可以追加其他物質獎勵。

經批准的獎勵所需經費,通過相關單位現有經費渠道解決,不計入工作人員所在單位績效工資總額。

第十八条 对事業單位工作人員集体进行奖励的,可以同时对该集体中作出突出贡献的個人进行奖励。

對符合獎勵條件的已故人員,可以追授獎勵。

第十九条 对获得奖励的事業單位工作人員和集体,可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖,并在工作上、生活上给予关心关怀,激励其珍惜和保持荣誉,发挥先进典型示范引领作用。

第七章 奖励的监督

第二十条 有下列情形之一的,不得给予奖励;已经作出奖励决定的,由奖励决定单位按程序撤销奖励,并注销和收回获奖個人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌,撤销其获得的待遇,追缴所获奖金等物质奖励。

(一)政治品質、廉潔自律存在問題,或者道德品行、遵規守紀等方面存在問題、造成嚴重不良影響的。

(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假騙取獎勵的。

(三)嚴重違反規定的獎勵權限或者程序的。

(四)法律法規規定應當撤銷獎勵的。

撤銷獎勵的,應當予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的,可以不向社會公布。相關材料分別存入本人幹部人事檔案、單位文書檔案。

第二十一条 县(市、区、旗)级以上事業單位人事综合管理部门、事業單位或者主管机关(部门)应当及时受理对奖励工作的投诉、举报,并按照国家有关规定调查处理。

事業單位工作人員和集體對撤銷獎勵決定不服的,可以申請複核、提出申訴。

第二十二条 奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律,保守国家秘密和工作秘密。有下列情形之一的,县(市、区、旗)级以上事業單位人事综合管理部门或者主管机关(部门)应当责令限期改正;逾期不改正或者构成违纪的,按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,按照国家有关法律规定处理。

(一)不按照規定的獎勵範圍、條件、種類、權限、比例(名額)、程序等開展獎勵的。

(二)徇私舞弊、弄虛作假的。

(三)泄露國家秘密,或者泄露工作秘密造成不良後果的。

(四)因獎勵工作失誤導致獎勵結果顯失公平,造成不良後果的。

(五)按照有關規定應當回避而沒有回避的。

(六)有其他違反本規定行爲的。

第八章 附 则

第二十三条 机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励,参照本规定执行。

第二十四条 省、自治区、直辖市事業單位人事综合管理部门可以依据本规定,结合实际制定实施细则。

第二十五条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第二十六条 本规定自发布之日起施行。

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