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课程名称:GHTA勞動關系教練課程體系
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GHTA勞動關系教練課程體系
項目負責人:
咨詢電話:
010-53688860
考試時間:
收費標准:
  • 項目背景
  • 課程特點
  • 課程目標與要求
  • 專家成員

隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的陸續實施,勞動關系調整及勞動保障爭議案件數量持續增長,勞動關系的協調成爲當務之急。

劳动关系指导师是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企業家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时,越来越多的企業开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系指导人员。上海等地已经将“企業配备专业劳动关系协调员”作为一项制度,较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企業劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系指导师的需求将会越来越大。

伴随市场经济体制的建立和完善,劳动关系作为“一把双刃剑”在企業经营发展当中的关键作用越来越凸现:和谐的劳动关系可以助推乃至加速企業的成长发展;恶化的劳动关系可以阻碍甚至毁灭企業的正常运行。无数案例强有力证明了劳动关系是企業兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。因此,构建稳定和谐的劳动关系应该是企業的永恒主题,更应该是企業家持之以恒的追求。   

毋庸置疑,劳动关系协调工作非同一般的管理职能,而是一项兼顾“科学性和艺术性”,并融“情、理、法”于一体的系统工程,所以需要由专业化的专门人员来承担。显然,我国企業目前普遍缺少这方面的正规化和职业化人才。

劳动关系指导师已成为我国目前企事业单位最紧缺的人力资源,是我国企業争夺人才的焦点,是本世纪最佳职业之一,拥有劳动关系指导师证书的人,将获得更多的学习和发展空间,拥有更高的回报和更辉煌的明天。

本課程以崗位活動爲導向,以崗位能力爲核心,以崗位技能爲主線。課程內容模塊化,有較強的針對性和實用性;培訓實用,遠程平台教學、地面課堂面授、崗位場景實踐相結合的形式,強化動手操作,達到課程所學與崗位所需‘零’距離。

1.本課程總體目標是,了解通用知識、理解實務知識、掌握實踐技能。

A、了解:通過本課程的學習,學員能夠了解本崗位的職責任務是什麽,做什麽,怎樣做,以及從業人員應具備哪些基本素質;

B、理解:通过本课程的学习,学员能够理解工作内容及技术流程,以及国家、行业、企業内部工作规程和技术标准;

C、掌握:通過本課程的學習,學員能夠掌握本崗位工作的基本技能,具備本崗位的操作能力,解決本崗位突發事件的能力。

2.本課程學時安排:總學時爲30-32學時。

3.考核方式:考試以理論考試和實踐操作相結合,滿分爲100分,60分爲及格。參加培訓並通過考試的學員,依次遞進。即前一個環節考核合格後,方可進入下一個環節學習。

1培訓內容

1、勞動標准實施管理2、勞動合同管理3、集體協商與集體合同管理4、勞動規章制度建設

5、勞資溝通與民主管理6、員工申訴與勞動爭議處理7、人際溝通的方法與技巧8、執行力訓練

2專業教材
3證書樣式
4提交資料

1、身份證複印件1份;2、小兩寸藍底照片2張;3、學曆複印件1份;4、申請表(請下載);

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